В СВФУ приемная кампания пройдет в электронной форме
На юге Москвы произошла перестрелка в стиле 90-х
Полковник ФСО обвиняется в хищении 50 млн рублей
Мост через реку Тюкян в Якутии открыт
"Впереди – дорога к новым вершинам!"

О перспективах поиска работы, о последних реформах в работе биржи труда корреспондент SakhaNews Илья Степанов беседует с заместителем директора Центра занятости г.Якутска Марией Слепцовой. - Мария Трофимовна, на недавно прошедшем семинаре-совещании в мэрии вы сказали, что в этом году к вам обратилось тридцать пять тысяч человек. Неужели в Якутске столь острая нехватка рабочих мест? - Это стандартная цифра, которая регистрируется нами не первый год. Следует уточнить, что она отражает не количество граждан, которые пришли к нам с целью поиска работы, а общее количество обращений: к нам ведь приходят и за консультациями по другим вопросам. И если, скажем, Иванов обращался к нам несколько раз, мы его несколько раз и зарегистрируем. Если говорить о тех, кто действительно с нашей помощью хочет найти работу, то их гораздо меньше – семь тысяч семь человек. Это те, кого мы поставили на учет. - Не все безработные, как известно, обращаются Центр занятости, а каково их реальное количество в Якутске? - По данным Госстатистики, их более двенадцати тысяч. Но это именно безработных, а не тех, кто хочет работу найти, – все дело в том, что учитываются и студенты, и мамы с маленькими детьми. Ведь вполне возможно, им работа и не нужна. К нам же обращаются именно за поиском работы. Я лично советую регистрироваться у нас, ведь в таком случае идет непрерывный трудовой стаж, выплачивается пособие, можно оформить субсидии… - Сколько сейчас есть вакансий у Центра занятости? - У нас две тысячи одна вакансия от четырехсот четырнадцати предприятий. Это в основном рабочие вакансии. Но самые востребованные, как ни странно, милиционеры. Было время, когда от УВД вообще не было заявок, сейчас же их шестьдесят восемь. Предприятиям часто требуются бухгалтеры. Вроде все говорят, что их сейчас очень много. Но бухгалтер бухгалтеру рознь, сейчас к ним предъявляются очень высокие требования: высшее образование, знание «1С» и других специальных программ. Работодателю нужно, чтобы человек пришел и сразу сел работать. Таких мало. - Бывают ли у вас вакансии на высокооплачиваемые должности? - Конечно, и, поверьте, долго «на полках» они у нас не лежат. В основном, это руководящие должности в крупных компаниях либо какая-то сезонная работа. Набор зачастую проходит на конкурсной основе и требования, которые предъявляются работнику, предельно жесткие. А что касается низкооплачиваемых вакансий, то многие «пылятся» у нас не первый год. Неудивительно, ведь зачастую работодатели предлагают заработную плату в две тысячи рублей. Сами понимаете, на полный рабочий день с такой оплатой никто не пойдет. - Не так давно Центр занятости проводил специальную акцию для инвалидов. Насколько сложно человеку с инвалидностью подобрать себе работу по способностям и по потребностям? - Вы даже не можете себе представить, насколько это тяжело. В преддверии акции, которая была приурочена ко Дню инвалида, в около ста предприятий города были направлены письма с просьбой помочь и разместить у нас вакансию. Обратно к нам пришло лишь два положительных отзыва. Инвалидов никуда не берут: работодатели опасаются продолжительных больничных листов, дополнительных соцгарантий, которые положены по трудовому законодательству. По закону, если на предприятии работают свыше ста человек, то они должны предоставить квоту для инвалидов. Закон фактически не работает, а мы постоянно слышим: «квота заполнена», «вакансий нет» или «у нас тяжелые условия труда». - Что ждет Центр занятости в следующем году? - С 1 января мы становимся республиканской структурой, будем работать возможно под ведомством Министерства труда и социального развития. Не так давно заработал Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поисках подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых кадров. Сейчас мы направили заявку на дополнительное финансирование, ведь по этому регламенту все наши помещения должны быть оборудованы по последнему слову техники. Мы уже поставили один компьютер, любой может подойти и просмотреть имеющиеся у нас вакансии. В базе прописана должность, которая в данный момент свободна, и полный список требований к ней. Предприятие, подавшее заявку, не указывается. Чтобы это узнать, нужно обратиться к нашему специалисту. - Зачем к специалисту? Не проще ли указать предприятие, чтобы человек сам шел на потенциальное место работы? - Нет. По новому регламенту специалист должен согласовывать кандидатуру, профессиональные навыки работника с работодателем – хотя бы по телефону. Сделано это для того, чтобы человек лишний раз не ходил, не тратил свое время. А вот если кандидат прошел предварительное согласование и его позвали для личной беседы, – в девяноста процентах случаев успех гарантирован.

Поделиться в соцсетях

Если вы стали очевидцем интересного события или происшествия, присылайте фото и видео на Whatsapp 8 909 694 82 83
19.12.2006 10:39 (UTC+9)

ЛЕНТА НОВОСТЕЙ