На Удачнинском ГОКе завершен проект стоимостью более 3 млрд
В Якутске малыша освободили из нежданного «плена»
Фургалу предъявлены иски на 1,5 миллиарда рублей
Вклад «Онлайн» от АЭБ с повышенными процентными ставками
Первокурсники МРТК стали полноправными студентами. Видео

ИА SakhaNews. В Якутии компании стали меньше интересоваться кандидатами без опыта. Доля тех, кто их нанимает сократилась за два года с 89% до 74%. В 2017 году каждая четвертая компания (26%) заявила, что молодых специалистов без опыта не нанимает. Опрос был проведен HeadHunter и порталом для молодых специалистов Career.ru в июле-августе 2017 года среди 101 работодателя.

Главные причины потери интереса работодателей к кандидатам без опыта: 36% молодых специалистов слишком амбициозны; обладают завышенными зарплатными ожиданиями при недостаточных навыках и опыте, 27% требуется время на обучение, а у компании его нет, 27% - общее сокращение штата, не набираем новый персонал в этом году в принципе, и страх ошибок со стороны неопытных работников 9%.

В то же время, многие компании, участвовавшие в исследовании и нанимающие в этом году кандидатов без опыта, отметили сильные стороны найма молодых специалистов: 36% готовы работать за меньшие деньги, 36% быстро осваивают новую работу, 36% более творческие и креативные в работе, 7% выпускников вузов обладают новыми, свежими знаниями.

По мнению работодателей, легче всего молодым специалистам устроиться в сферу продаж: так ответили 60% респондентов в этом году и 65% в 2015. На втором месте двумя годами ранее был административный персонал (36%), а в этом году – рабочий персонал (39%).

Также заметно изменилась оценка перспективности трудоустройства людей без опыта в сферы HoReCa (25% в этом году и 13% двумя годами ранее), сфере красоты и фитнеса (23% и 10% соответственно), страховании (21% и 10%).

Поделиться в соцсетях

Если вы стали очевидцем интересного события или происшествия, присылайте фото и видео на Whatsapp 8 909 694 82 83
30.08.2017 09:45 (UTC+9)

ЛЕНТА НОВОСТЕЙ