Студент устроил стрельбу в колледже в Благовещенске, есть погибший и пострадавшие
АЭБ сделал мобильное приложение АСОП ещё более удобным
В Хатассах приглашают на бесплатные юридические консультации
В России зафиксирован резкий рост ВВП
В 26 регионах РФ к концу декабря проверят списки избирателей

ИА SakhaNews. Руководители дирекции по операционной эффективности АО «Полюс Алдан» Андрей Костин и Евгений Бочкарев провели рабочую встречу с самыми активными работниками, подавшими наибольшее количество предложений по усовершенствованию производственного процесса с начала 2019-го года.

Политика предприятия направлена на развитие инженерной мысли работников и увеличение количества Кайдзен-предложений. С положительными примерами и достижениями работников регулярно знакомят коллективы подразделений.

Встреча началась с благодарности сотрудникам за их активность, бережное отношение к рабочему процессу, желание внедрить улучшения, минимизировать потери. Участники обсудили идею развития инфраструктуры подачи Кайдзен-предложений, создания единой системы на платформе 1С, содержащей каталог всех поданных предложений. Это позволит проводить внутренний обмен предложениями между подразделениями и бизнес-единицами «Полюса», знакомиться с поданными идеями. Также важно организовать СМС–информирование кандидатов о возможности реализации их идей.

Собравшиеся поделились опытом, рассказали, сколько предложений они уже подали, как проходил процесс - от зарождения идеи до ее реализации на производстве.

Анатолий Кулик, электрослесарь рудника «Куранах», подает предложения с момента трудоустройства в «Полюс Алдан», в месяц выходит около 30 предложений. Почти 80 процентов из них реализовано. Это предложения, касающиеся не только работы в подразделении, но и улучшения социально-бытовых условий на производстве. В основном, идеи связаны с уменьшением потери электроэнергии и времени простоя экскаваторов. Сейчас Анатолий Кулик вместе со своей бригадой рассчитывает эффективность и срок изготовления по проекту мачты освещения седьмого сектора на промышленном отвале рудника «Куранах». Так как в настоящее время есть сложности с перемещением большегрузных автосамосвалов в темное время суток в этом секторе, возникла идея установить высокую мачту, способную осветить задействованную территорию полностью.

Анатолию впору гордиться идеями, связанными непосредственно с исполнением должностях обязанностей, такими, как предложение по уменьшению потери электроэнергии, чтобы два экскаватора имели возможность одновременно работать на одной линии, не было посадок напряжения. Кулик пользуется уважением в коллективе за свой пытливый ум, большую заинтересованность, теплое отношение к своей бригаде, которая помогает реализовывать многие предложения.

Елена Хведчук, аппаратчик химводоочистки ТВС рудника «Куранах», тоже из числа творчески мыслящих работников. Она поделилась тем, как за год сумела подать около 50 предложений, заинтересовать коллег: «Есть большое желание развивать активность товарищей по работе. Призываю их подавать Кайдзен-предложения, спрашиваю, чтобы они хотели улучшить на производстве, на своем рабочем месте. Внедрить что-то новое многие стесняются, тогда я беру ручку, листок и пишу предложение за них, вписываю себя и того, кто предложил, стимулирую их тоже. Например, на первом этаже нашего подразделения работают кочегары. Бункер, в который они спускают уголь, находится на большой высоте, и им неудобно туда подниматься. Предложили установить лестницы заводского типа, в течение недели идея была реализована».

Евгений Мельник, электрослесарь золотоизвлекательной фабрики, рассказал, что им подано 10 предложений. В основном они «складываются» из трудностей, которые он видит в рабочем процессе. Основная задача, которую решает молодой человек, минимизировать потери, исключить простои. Евгений рассказал об одном из своих предложений: «На каскадной мельнице номер 4 ЗИФ во время посадок электроэнергии пускорегулирующая аппаратура не отрабатывала должным образом, регулярно выгорали роторные цепи в электродвигателе. Мы разработали защиту, которая смогла отключать систему, установили дополнительные измерительные приборы. Сняли необходимые показания, посчитали, провели анализ и на основе полученных данных смонтировали соответствующее оборудование. В июне внедрили систему, и с тех пор проблем на мельнице не возникало. Предложения могут быть, на первый взгляд, простыми, на которые не каждый обратит внимание, но важными, как выясняется после реализации. Меня мотивирует участвовать в разработке предложений понимание того, что таким образом я участвую в развитии предприятия, вместе с коллегами создаю его будущее».

Эти искренние слова как нельзя лучше отражают настроение созидания, характерное сегодня для коллектива «Полюс Алдан».

Поделиться в соцсетях

Если вы стали очевидцем интересного события или происшествия, присылайте фото и видео на Whatsapp 8 909 694 82 83
06.11.2019 16:03 (UTC+9)
Комментарии: 2
Волк 06.11.2019 18:18

Полюс Алдан переходит на западную систему управления производством....неплохо....только вот им бы ещё и западный профсоюз....было бы здорово...


Как советскую передовица прочитал. 06.11.2019 21:44

Особо порадовало "увеличение количества Кайдзен-предложений". И кочегар в новенькой спецовке и верхонках. Показуха...


ЛЕНТА НОВОСТЕЙ