Аварийным причалом в Якутске займется прокуратура
Татта примет «Игры Манчары» в 2025 году
В Якутии зафиксировано 50 новых случаев заражения COVID
СВФУ – в числе 100 лучших вузов России!
Это решение властей поможет строительству Ленского моста?

В городе Удачном Мирнинского района Якутии директор кафе оштрафован за нарушения при трудоустройстве несовершеннолетних.

В одной из организаций общественного питания с несовершеннолетними, устроенными на работу, не были заключены трудовые договоры. Кроме того, они допускались к работе в ночную смену, а по времени работали сверх установленной нормы. По результатам проверки прокуратура города внесла в адрес руководителя хозяйствующего субъекта представление. После его рассмотрения все нарушения были устранены, трудовые права несовершеннолетних восстановлены.

В отношении виновного прокуратурой города возбуждены два дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 и ч.4 ст.5.27 КоАП РФ, по результатам рассмотрения которых он привлечен к административной ответственности в виде штрафов в размере 3 000 и 5 000 рублей соответственно.

Основными целями и задачами трудового законодательства является создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работника.

Наряду с этим, частью 2 статьи 11 Федерального закона от 24.07.1998 номер 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации» в случае приема на работу детей, достигших возраста 15 лет, им гарантируются вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск. Работникам моложе 18 лет предоставляются льготы при совмещении работы с обучением, проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра, квотировании рабочих мест для трудоустройства, расторжении трудового договора (контракта) и другие льготы, установленные законодательством РФ.

Статьей 20 Трудового кодекса РФ установлено, что несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В связи с этим несовершеннолетние в установленном законом порядке могут выступать в качестве работников согласно трудового законодательства наряду с совершеннолетними лицами.

Таким образом, работодатель обязан заключать трудовые договоры с указанной категорией работников и предусматривать для них все вытекающие из соответствующих договоров права и обязанности.

Вместе с тем, законодателем закреплены отдельные нормы, регламентирующие порядок трудоустройства указанной категорией работников, и особенности труда.

Так, статьей 69 Трудового кодекса РФ установлено, что обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Помимо того, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет - четыре часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - пять часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - семь часов (ч.1 ст.94 Трудового кодекса РФ). В силу требований ст.96 Трудового кодекса РФ к работе в ночное время не допускаются работники, которым еще нет восемнадцати лет. Ночное время – время с 22:00 до 06:00.

Вышеуказанные требования в императивном порядке должны соблюдаться работодателем.

А.В.КРАСНОВ,

прокурор города Удачного.

Поделиться в соцсетях

Если вы стали очевидцем интересного события или происшествия, присылайте фото и видео на Whatsapp 8 909 694 82 83
10.04.2020 03:01 (UTC+9)

ЛЕНТА НОВОСТЕЙ