В Якутске задержана подозрительная компания с запасом «белого порошка»
Водоснабжение части Якутска временно ограничат
"Жатайской судоверфи" выделят 4,1 млрд рублей бюджетных инвестиций
Какие изменения произошли в дивидендной политике АЛРОСА
Австрия экстрадирует украинского олигарха в США

ИА SakhaNews. В Чурапчинском районе Якутии профсоюз отстоял трудовые права будущей матери в суде.

22 июля глава администрации «Хадарский наслег» А.Степанов объявил строгий выговор директору Хадарского центра досуга «Кэрэһэ» И.Бурцевой на основании акта проверки комиссии по служебному расследованию.

В этот же день И.А.Бурцева была уволена распоряжением №12 по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ («Утрата доверия»).

Бурцева не согласилась с данным распоряжением и подала исковое заявление в Чурапчинский райсуд. Трудовые права и интересы бывшего директора, как члена профсоюза, в суде отстаивала зампредседателя рескома профсоюза работников культуры А.Комарова. Бурцева в момент увольнения была беременной, о чем свидетельствовала справка медицинского учреждения.

В своем выступлении А.Комарова указала, что данная норма трудового законодательства ("Утрата доверия")применяется к работнику при условии, если он непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности.

Данное условие должно быть оговорено в содержании трудового договора, в его приложении в форме должностной инструкции, с указанием, когда эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

По данному основанию может быть уволен работник, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности. В трудовом договоре с Бурцевой пункт об обслуживании денежных средств отсутствовал, также отсутствовала и должностная инструкция.

В статье 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора отсутствует. Таким образом, применение данного дисциплинарного взыскания является незаконным.

Бурцева в момент увольнения была беременной, о чем свидетельствовала справка медицинского учреждения.

В соответствии с частью 1 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается.

Суд постановил незамедлительно восстановить Бурцеву в прежней должности, взыскать с администрации Хадарского наслега в ее пользу среднюю зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в 5 000 рублей, сообщает пресс-служба Федерации профсоюзов Якутии.

Поделиться в соцсетях

Если вы стали очевидцем интересного события или происшествия, присылайте фото и видео на Whatsapp 8 909 694 82 83
30.08.2013 11:08 (UTC+9)

ЛЕНТА НОВОСТЕЙ