«Полюс Алдан» одержал новую производственную победу
Какую зарплату хотят якутяне и какую им могут предложить
Откуда дым в Якутске?
Новый вид рекламы в Алдане доказал свое преимущество
Якутия победила в федеральном конкурсе

Ситуация, сложившаяся в Нерюнгри в одном из подразделений градообразующего предприятия «Якутуголь», вызвала широкий общественный резонанс. В конфликте, разыгравшемся между частью работников АТА и администрацией предприятия, кто-то принимал сторону водителей, кто-то склонялся к тому, что происходящее – не более чем хорошо отрежиссированный спектакль.

Какие сегодня царят настроения в этом трудовом коллективе? Найден ли компромисс между администрацией, профсоюзными лидерами и работниками предприятия? Об этом и многом другом беседуем с председателем профкома АТА ОАО «Якутуголь» Сергеем Рябко.

– Сергей Иванович, немало высказываний звучало о том, что профком крупнейшего в республике угольного гиганта, мягко скажем, бездействует, отказываясь защищать права и интересы рабочих.

– В последнее время отдельными работниками предприятия ведется целенаправленная кампания по дискредитации профсоюзов и коллективного договора. Если говорить откровенно, думаю, не секрет, что главными инициаторами всех этих событий являются представители отдельных политических сил.

Поэтому, прикрываясь лозунгами в защиту человека труда, требованиями повышения заработной платы, те, кто устроил всё это, преследуя свои меркантильные интересы, просто-напросто стараются задурить людям головы. Конечно, как в любом большом коллективе у нас много нерешенных проблем, и этим просто воспользовались. Я двенадцать лет был членом ЦИК РС(Я) и хорошо знаю, как умеют работать политтехнологи.

– Но кому и, главное, для чего это нужно?

– В первую очередь, на мой взгляд, все это делается для того, чтобы некоторые политиканы, участвующие сегодня в избирательной кампании, смогли заработать дополнительные голоса на выборах. Во-вторых, чтобы создать социальную напряженность в коллективе, которым руководит оппонент одного из инициаторов всей этой «заварухи». В-третьих, чтобы дестабилизировать работу профсоюза, действующего исключительно в рамках закона, чтобы создать, так называемый свой независимый профком.

– Сергей Иванович, немало разговоров в последнее время идет о неэффективности и бесполезности принятого угольщиками коллективного договора. Что происходит на самом деле? В чем камень преткновения?

– То, что коллективный договор «секретный» и хранится за семью замками, – это откровенная ложь. Во-первых, после подписания коллективный договор размещается на стенде профкома, в течение трех месяцев работники могут познакомиться с его содержанием. Профсоюзом колдоговор с приложениями издан в виде брошюр, которые были розданы руководителям и председателям цеховых комитетов всех подразделений и отделов АТА.

Во-вторых, в электронном виде коллективный договор доступен по внутренней сети в Общей папке АТА и в профкоме. В-третьих, при поступлении на работу работник под роспись знакомится и с колдоговором, и другими нормативными документами. И те, кто говорят, что с содержанием колдоговора невозможно ознакомиться, откровенно лукавят.

– Выходит, что инициаторы всего этого скандала о многом просто умалчивают?

– Так и есть. И делается это, на мой взгляд, умышленно. Так, например, 15 августа я выступил перед коллективом с информационным отчетом о проделанной профсоюзом работе, мой отчет несколько раз снимали и уносили со стенда, чтобы люди не узнали правды. Сейчас с ним можно ознакомиться на сайте Федерации профсоюзов РС(Я).

– Все-таки, какие именно гарантии и льготы установлены в коллективном договоре для работников ОАО ХК «Якутуголь»?

– Многие социальные гарантии и льготы, которые раньше были установлены законом, сейчас узаконены только коллективным договором. Так, например, проезд в отпуск по закону гарантирован только для работников бюджетных организаций, а для остальных - в соответствии с порядком, утвержденным колдоговором.

В «Якутугле», благодаря настойчивости профсоюза, удалось закрепить право работника на получение аванса и на оплату проезда ему и членам семьи в отпуск не только железнодорожным, но и любым видом транспорта. И за время действия колдоговора этой льготой воспользовались более 13 тысяч работников и членов их семей на сумму 311,4 млн руб.

При заключении коллективного договора профсоюзы договорились выплачивать единовременное пособие 15% не при увольнении как было раньше, а при наступлении пенсионного возраста, что позволило 2 376 работникам получить пособие на общую сумму 353,4 млн руб.

Не один месяц ушел на разработку Положения о корпоративном пенсионном обеспечении, которое является приложением к коллективному договору. Каждый пункт, каждое слово рассматривалось и обсуждалось профсоюзами и работодателем, и в итоге удалось создать одну из лучших негосударственных пенсионных систем. 118 человек с августа 2011 года оформили дополнительную пенсию, а всего негосударственную пенсию получают 1 180 человек, и общая сумма пенсионных обязательств составляет почти 609 млн руб. Такой корпоративной пенсии нет ни в одном подразделении «Мечела».

Только за последний год коллективный договор дополнен рядом положений: водителям большегрузных самосвалов предоставляются дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда – на глубине разреза ниже 150 м.; всем работникам предоставляется адресная помощь на платное лечение; дополнительно оплачиваемые отпуска за многосменный режим работы; компенсируются затраты при переселении работника в другие регионы страны в виде оплаты багажа или 20-тонного контейнера.

За 2012 год в целом по «Якутуглю» на реализацию коллективного договора и федерального отраслевого соглашения выплачено более четырех миллиардов рублей.

– Как я понимаю, самый важный вопрос – уровень заработной платы. Что сделано профсоюзами в вопросе ее повышения у работников АТА?

– Мы не только неоднократно высказывались за повышение заработной платы, но и предпринимали конкретные шаги. Согласно колдоговору, ежеквартально проводится индексация тарифных ставок и окладов. С 1 июля минимальный размер тарифной ставки 1 категории 1 разряда составил 5 739 рублей. По сравнению с 2010 годом тарифные ставки выросли на 24%, по сравнению с 2008-м – на 50%.

В феврале прошлого года профком рассмотрел и согласовал изменения в Положение по оплате труда тракторно-бульдозерного участка №1, что позволило повысить зарплату на 18%. В июне 2012 года конференция трудового коллектива приняла решение разработать новое Положение по оплате труда. Профсоюзы предложили изменить тарифную сетку, отказаться от минимальной и базовой ставок, оставив максимальную и установив межразрядные коэффициенты.

Осенью прошлого года от работников поступили предложения, которые нами совместно с Советом бригадиров были обобщены и представлены на рассмотрение управляющему директору.

14 декабря 2012 года с участием управляющего директора И.В.Хафизова прошло расширенное совещание с бригадирами филиалов АТА и НУР и представителями профсоюза, где были намечены конкретные меры. Тогда же, руководство предприятия предложило рассмотреть новую концепцию оплаты труда, то есть создать три группы оплаты труда аналогично «рядам», которые введены в некоторых компаниях угольной промышленности. Однако, 30 января 2013 года по итогам рассмотрения на расширенном заседании профсоюзного комитета с участием председателя теркома В.Е.Апета эта концепция нашего одобрения не получила.

В мае на конференции было предложено пересмотреть вопрос премирования водителей большегрузных самосвалов. В июле этого года на заседании профсоюзного комитета Положение о премировании было согласовано. На встрече с бригадирами и членами профкома АТА 22 августа этого года Игорь Валерьевич Хафизов предложил новый вариант повышения заработной платы. Предложение директора «ЯУ» заключалось в том, что, если водитель работает на линии 100% рабочего времени, соответственно размер его заработной платы составляет более 100 тыс.

Это предложение сейчас обсуждается в коллективе, а потом будет с учетом замечаний работников рассмотрено профсоюзным комитетом. Поэтому утверждения некоторых работников о том, что профком предприятия бездействует, мягко скажем, беспочвенны. Работа идет постоянно.

– Скажите, а если вдруг, все же работники решат выйти из действующего профсоюза, поддержат создание новой профсоюзной организации и т.д. Смогут ли, на Ваш взгляд, новые профсоюзные лидеры удержать бразды правления в своих руках, и разрубить «гордиев узел» накопившихся у угольщиков проблем?

– Создавать профсоюзы – это конституционное право граждан. Созданная в августе профсоюзная организация Горпроф в АТА, согласно протоколу насчитывает сегодня 36 человек. Насколько легитимна эта профсоюзная организация – сказать не могу. Устава или Положения о первичке не видел. Все работники, которые вступили в Горпроф, вышли из нашего профсоюза, одного работника мы сами исключили согласно Уставу Росуглепрофа.

К сожалению, лидеры этого профсоюза сильно лукавят, говоря, что шахтеры могут состоять в нескольких профсоюзах, и на них будут распространяться все льготы. Это не так. Член Росуглепрофа не может состоять в других профсоюзах. У всех профсоюзов, действительно равные права, но это не значит, что и равные льготы.

Мы договорились с работодателем на целый ряд дополнительных льгот. Сможет ли Горпроф договориться – покажет время. А пока что, те, кто вышел из нашего профсоюза и вступил в Горпроф, лишаются тех самых льгот, которые установлены для членов нашего профсоюза в соответствии с колдоговором предприятия. К слову сказать, Горпрофом руководят партийные лидеры и его официальный адрес – Реском КПРФ Якутска.

Если честно, безответственность и непродуманные заверения лидеров этого профсоюза, могут иметь негативные последствия.

Например, предложение о сокращении объемов вскрыши, непременно приведет к уменьшению добычи и, соответственно, фонда заработной платы, и как результат – снижение зарплаты, сокращение численности работающих. Лукавят лидеры этого профсоюза и тогда, когда заверяют, что «с удовольствием перейдут на восьмичасовую смену».

Могу с уверенностью сказать, кстати, и ветераны АТА, со мной согласятся, что восьмичасовой режим работы не позволит работнику полноценно отдохнуть и восстановить силы после работы. Я твердо убежден в том, что вопросы, волнующие работников угольной промышленности, не могут решаться посредством проведения митингов, акций протестов и пикетов. Это крайняя мера, ведь даже когда выплату зарплаты задерживали до восьми месяцев, мы продолжали работать, понимая, что любая остановка – это крах предприятию. Тогда зарплату работникам стали выдавать посредством перечисления средств на счета профсоюзов. Остальные счета были арестованы.

Такое решение было единственным выходом в сложившейся ситуации. Поэтому решения должны приниматься обдуманно и ответственно. Профсоюзы всегда стояли и стоят на защите интересов трудящихся. И мы делаем все возможное, чтобы отстаивать права и защищать интересы каждого члена Росуглепрофа.

– И последний вопрос. Недавно стало известно, что, якобы, уволены работники АТА Сергей Бурков и Виктор Цуркан. Что вы можете сказать по этому поводу?

– Они не являются членами Росуглепрофа, поэтому данный вопрос уместнее адресовать руководителям предприятия.

Индира БАБОШИНА.

P.S.На сайте Федерации профсоюзов РС(Я) размещен полный текст выступления председателя профкома АТА С.И.Рябко на расширенном заседании профкома от 15 августа 2013г., ознакомиться с которым вы можете пройдя по ссылке.


Ссылки по теме:

Поделиться в соцсетях

Если вы стали очевидцем интересного события или происшествия, присылайте фото и видео на Whatsapp 8 909 694 82 83
03.09.2013 11:02 (UTC+9)

ЛЕНТА НОВОСТЕЙ