Якутия заступилась за своего «шамана»
План завоза угля для амгинского ЖКХ выполнен
Где моя большая ложка?! К алданцам пожаловали хозяева леса
СТНГ приостановил работу пунктов приёма платежей
В Якутии с середины мая сгорела 21 тысяча гектаров тайги

ИА SakhaNews. Посчитали – прослезились: в Ленском наслеге Намского района Якутии поторопились с сокращением штата в учреждении культуры.

5 марта в райцентре Намцы состоялось выездное совещание Федерации профсоюзов РС(Я) и рескома профсоюзов работников культуры.

В совещании приняли участие заместитель председателя Федерации профсоюзов РС(Я) Валентина Кириллина, зампредседателя рескома профсоюза работников культуры Анастасия Комарова, председатель межотраслевого координационного совета профсоюзов Намского улуса Александр Шарапов, замглавы по социальным вопросам МО «Ленский наслег» Семен Ядрихинский, юрист МО «Ленский наслег» Терентий Павлов, председатель улускома профсоюза работников культуры Раиса Горохова, директор МБУ «Центр досуга им. А.Ф. Шестакова» Вера Колпашникова и др.

Повесткой совещания была тема, волнующая многих трудящихся республики, – перевод на аутсорсинг. В рамках общего вопроса также были обсуждены вопросы сокращения штата и численности работников МБУ «Центр досуга им. А.Ф. Шестакова».

23 января 2014 года вышло распоряжение муниципального образования «Ленский наслег» об упорядочении штатной численности данного учреждения, 4 февраля – приказ о сокращении штата на девять единиц и, соответственно, сокращении работников.

Ровно через месяц, 4 марта, главой МО «Ленский наслег» было подписано распоряжение, которым этот приказ был аннулирован, а директору Центр досуга было рекомендовано, проведя анализ условий оплаты труда, упорядочить штатную численность муниципального учреждения.

Представители профсоюзы отметили на совещании, что на этапе принятия решения о проведении аутсорсинга первичным профорганизациям необходимо активно участвовать при обсуждении данного вопроса и убеждать работодателей отказаться от подобных намерений.

На практике оплата услуг сторонней организации оказывается значительно выше, чем затраты на содержание своих работников, так как возникают дополнительные накладные расходы. Необходимо вести активную разъяснительную работу среди работников предприятия.

Профсоюзами республики было рекомендовано муниципальному образованию провести анализ экономической эффективности перехода на аутсорсинг, внедрять его только в случае экономической эффективности и перехода работников в аутсорсинговые компании по трудовом договорам, при сокращении штатной численности соблюдать трудовое законодательство, не допускать ущемления прав и гарантий работников, сообщает пресс-служба Федерации профсоюзов РС(Я).


Ссылки по теме:

Поделиться в соцсетях

Если вы стали очевидцем интересного события или происшествия, присылайте фото и видео на Whatsapp 8 909 694 82 83
07.03.2014 08:18 (UTC+9)

ЛЕНТА НОВОСТЕЙ