ПАО «ЛОРП» уделяет особое внимание социальной защищённости своих работников. Обязательства по их обеспечению закреплены в коллективном договоре ПАО «ЛОРП», который заключается между трудовым коллективом и руководством Компании. Каждые три года, по предложениям работников, в коллективный договор вносятся некоторые корректировки и изменения. Комиссия по разработке и утверждению коллективного договора завершила работу по его обновлению.
По словам заместителя генерального директора по управлению персоналом Владимира Мякишева, коллективный договор нужен, прежде всего, для того, чтобы закрепить права и обязанности работодателя и работников, учесть их взаимные интересы. В обновленном коллективном договоре учтены изменения в трудовом законодательстве, установлены дополнительные, помимо статей ТК РФ, трудовые и социальные льготы для работников.
Заместитель главного инженера по производственной безопасности Виктория Круглянко предложила внести изменения в нормы выдачи средств индивидуальной защиты для некоторой категории работников, а также в первые внесены дополнения по охране труда.
Кроме того, обновлённый коллективный договор предусматривает новшества по использованию проездных к месту отдыха работника и членов семьи, а также разъяснения, касающиеся отчётности после использования указанной категории льгот. Внесенные предложения были одобрены руководством ПАО «ЛОРП». На днях генеральный директор пароходства Сергей Ларионов и председатель Ленского баскомфлота Ольга Поцелуйко утвердили и подписали коллективный договор, который вступит в силу 1 января 2021 года.
Пресс-служба ПАО «ЛОРП».
